Προσλήψεις στο Δημόσιο: Οι ανατροπές έρχονται ταχύτατα – Το σχέδιο της κυβέρνησης

Ανατροπές στο Δημόσιο έρχονται σε δύο δόσεις με νέες διαδικασίες τόσο για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ όσο και για τον τρόπο επιλογής των στελεχών στα νομικά πρόσωπα δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου.

Οι άξονες της διπλής παρέμβασης τέθηκαν στο τραπέζι του Μαξίμου στην πρόσφατη τηλεσυνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου με πρόθεση της κυβέρνησης να «κλειδώσει» το νέο ΑΣΕΠ τον Οκτώβριο και νωρίτερα εντός του Σεπτεμβρίου  δηλαδή, να ψηφιστούν στη Βουλή οι ρυθμίσεις για τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ειδικά με την εμβληματική,όπως τη χαρακτηρίζει το υπουργείο Εσωτερικών, μεταρρύθμιση του ΑΣΕΠ (του νόμου 2190/ 1994), προδιαγράφονται πέντε μεγάλες αλλαγές: ένας διαγωνισμός ετησίως για το σύνολο των προσλήψεων, οριστικό τέλος σε ειδικές μοριοδοτήσεις, υποχρεωτική γραπτή διαγωνιστική διαδικασία για όλους, καθιέρωση τεστ προσωπικότητας και ηλεκτρονική πλατφόρμα για γρήγορα αποτελέσματα.

Κατά το τηλεΥπουργικό, ο Τάκης Θεοδωρικάκος εισηγήθηκε την υιοθέτηση του θεσμικού πλαισίου που στοχεύει σε ενδυνάμωση της Αρχής και επίσπευση των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού. Όπως σημείωναν στα «ΝΕΑ»,άνθρωποι του υπουργείου Εσωτερικών, ο νόμος 2190/1994 έμενε ως επί το πλείστον στα τυπικά προσόντα, χωρίς στην πραγματικότητα να βάζει κριτήρια που να προάγουν  την ικανότητα του υποψηφίου για την προκηρυσσόμενη θέση. Αυτό είχε πολύ συχνά ως αποτέλεσμα οι υποψήφιοι να μπλέκουν σε… κυνήγι τυπικών προσόντων και πτυχίων, ενώ οι ίδιες πηγές σχολίαζαν και τις μεγάλες καθυστερήσεις στις προσλήψεις με τον ισχύοντα νόμο.

Έτσι εντός του φθινοπώρου το υπουργείο καταργεί τις ειδικές μοριοδοτήσεις κα φέρνει υποχρεωτική γραπτή διαγωνιστική διαδικασία για το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού . Θα πρόκειται για γραπτές δοκιμασίες γνώσεων , δεξιοτήτων και προσωπικότητας μέσω του συστήματος των πολλαπλών επιλογών. «Ο υποψήφιος θα εξετάζεται σε επίπεδο γνωστικού επιπέδου σε επίπεδο δεξιοτήτων , στη δυνατότητα  για παράδειγμα αναλυτικής σκέψης ή επίλυσης προβλημάτων ενώ θα γίνεται και ένα τεστ προσωπικότητας  που θα σκιαγραφεί το συμπεριφορικό υπόβαθρο του υποψηφίου », επεσήμαναν αρμόδιες πηγές.

Στις προωθούμενες αλλαγές περιλαμβάνεται και και το γεγονός ότι θα προκηρύσσεται πλέον ένας διαγωνισμός τον χρόνο, περιλαμβάνοντας όλες τις προσλήψεις, διαδικασία που θα βασίζεται στην καταγραφή των αναγκών κάθε Μάιο από τους φορείς του Δημοσίου και στην εγκριτική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου κάθε Σεπτέμβριο. Στόχος είναι η σύντμηση του χρόνου ολοκλήρωσης των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου. Αντίθετα, όπως υπογραμμίζουν,από το αρμόδιο υπουργείο  σύμφωνα με τα«ΝΕΑ»  αναμένεται να δημιουργηθεί ηλεκτρονική πλατφόρμα, μέσω της οποίας το ΑΣΕΠ θα ελέγχει ταχύτερα τις ενστάσεις των υποψηφίων. Ο σχεδιασμός προβλέπει επιπλέον ενίσχυση της Αρχής με προσωπικό και συμβούλους.

Όσο για το νέο πλαίσιο για τις θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, θα εφαρμοστεί από την 1η Οκτωβρίου αφού οι ρυθμίσεις θα ενταχθούν στο νομοσχέδιο για την ιθαγένεια που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και θα ψηφιστεί εντός Σεπτεμβρίου. Ο υπουργός Επικρατείας Γιώργος Γεραπετρίτης ενημέρωσε το Υπουργικό για καθιέρωση ειδικής διαδικασίας και μοριοδότησης  αντικειμενικών κριτηρίων για την τοποθέτηση των επικεφαλής σε ΔΕΚΟ, κατά το μοντέλο των «υπηρεσιακών γραμματέων» που με βάση το επιτελικό κράτος, στελεχώνουν τα υπουργεία. Ο κος Γεραπετρίτης έκανε λόγο για εναρμόνιση προς τις καλύτερες διεθνείς πρακτικές ενώ, όπως φαίνεται, δεν θα παρακάμπτεται η αρμοδιότητα του οικείου υπουργού για την τελική επιλογή.

Συγκεκριμένα, θα αποφασίζει ανάμεσα σε τρεις «φιναλίστ» αφότου έχουν προηγηθεί δύο βήματα: προεπιλογή από ειδική πενταμελή Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου που θα συντάσσει τον κατάλογο των τριών επικρατέστερων και μοριοδότηση τριών ομάδων κριτηρίων (εκπαιδευτικών, εμπειρίας ακι συνέντευξης). Η διαδικασία θα προβλέπει εάχιστα προσόντα συμμετοχής και εκ των προτέρων θα αποκλείονται όσοι δεν μπορούν να διοριστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα.