Υπουργείο Εργασίας: Η ΝΔ παραπληροφορεί την κοινή γνώμη σχετικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά Ταμεία

Απάντηση στη Νέα Δημοκρατία για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά Ταμεία δίνει το υπουργείο Εργασίας με σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε. «Για πολλοστή φορά, η ΝΔ παραπληροφορεί την κοινή γνώμη σχετικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τα ασφαλιστικά Ταμεία. Η αξιωματική αντιπολίτευση, αντί να απολογείται για την κατάσταση διάλυσης στην οποία παρέδωσε το ασφαλιστικό σύστημα, διαστρεβλώνει διαρκώς την πραγματικότητα. Σήμερα, ο αρμόδιος τομεάρχης της ΝΔ συνεχίζει την πρακτική αυτή, συγχέοντας σκόπιμα το έτος δημιουργίας των οφειλών, με τη σταδιακή μεταβίβασή τους στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας.

«Προς αποκατάσταση της αλήθειας», το υπουργείο Εργασίας αναφέρει:

«Από το σύνολο των 1.422.629 οφειλετών στα ασφαλιστικά Ταμεία, το 96,2% έγιναν οφειλέτες για πρώτη φορά έως το 2014. Από τις οφειλές, ύψους 3,48 δισ. ευρώ, που η ΝΔ υποστηρίζει ότι δημιουργήθηκαν το τελευταίο έτος, το 72% αφορά οφειλές που δημιουργήθηκαν έως το 2014 και διαβιβάστηκαν το 2018 από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης προς το ΚΕΑΟ. Οι “κυβερνητικές αστοχίες” για τις οποίες κάνει λόγο η αξιωματική αντιπολίτευση, είναι η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών, που είχε ως αποτέλεσμα πάνω από το 90% των ελεύθερων επαγγελματιών να πληρώνει μικρότερες εισφορές απ’ ό,τι με το προηγούμενο σύστημα, καθώς οι εισφορές υπολογίζονται πλέον με βάση τα πραγματικά εισοδήματά τους και όχι επί αυθαίρετων ασφαλιστικών κλάσεων.

Είναι αυτός ακριβώς ο τρόπος υπολογισμού των εισφορών που θα εφαρμοστεί και στη ρύθμιση για τις οφειλές στα ασφαλιστικά Ταμεία, με το κούρεμα βασικής οφειλής και προσαυξήσεων να οδηγεί σε μείωση της οφειλής κατά 65% μεσοσταθμικά, ανακουφίζοντας πάνω από 1,3 εκατομμύρια ασφαλισμένους». «Ίσως αυτός να είναι και ο λόγος για τον οποίο ο κ. Βρούτσης, σε ένα διάλειμμα από τα fake news, ομολογεί ότι αναμένει τη ρύθμιση με ανυπομονησία» σχολιάζει το υπουργείο Εργασίας.

Υπουργείο Εργασίας: Εφάπαξ επίδομα 1.000 ευρώ σε απολυμένους – Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Έξι αποφάσεις για τη χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης, ύψους 1.000 ευρώ, σε 143 ανέργους, πρώην εργαζόμενους και εργαζόμενους σε επίσχεση, υπέγραψε η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, πρόκειται για τις εξής επιχειρήσεις:

• «Γ. ΚΑΛΛΙΜΑΝΗΣ ΑΕ» σε 80 άτομα
• «ΦΑΡΜΑΛΟΥΞ» σε 28 άτομα
• «ΘΕΡΟΣ ΙΝΤΕΡΝΑΤΙΟΝΑΛ ΓΚΕΙΜΙΝΓΚ ΙΝΚ» σε 12 άτομα
• «ΤΕΧΝΟΦΩΤ ΑΕ» σε 11 άτομα
• «ΕΝΩΣΗ ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩΝ ΚΙΛΚΙΣ (ΕΑΣ ΚΙΛΚΙΣ)» σε πέντε άτομα
• ΑΓΡΟΤΙΚΟΣ ΕΛΑΙΟΥΡΓΙΚΟΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ ΚΥΝΟΥΡΙΑΣ «Η ΕΝΩΣΗ» σε επτά άτομα.

«Η ενίσχυση και η στήριξη των εργαζομένων που επλήγησαν από τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης, αποτελεί μέλημα του υπουργείου Εργασίας, που θα συνεχίσει να αξιοποιεί κάθε δυνατότητα και διαθέσιμο εργαλείο γι’ αυτόν το σκοπό» επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας.

Βάσιμος λόγος απόλυσης: Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους η αλλαγή που έρχεται

Σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία απολύσεων φέρνει η νέα διάταξη του υπουργείου Εργασίας, με την εισαγωγή της αρχής του βάσιμου λόγου απόλυσης.

Η διάταξη θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο “σκούπα” με τις 120 δόσεις.

Στο εν λόγω σχέδιο νόμου θα περιλαμβάνεται διάταξη με την οποία προβλέπεται ότι η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται έγκυρη, εφόσον οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, η κύρωση του οποίου έγινε το 2016.

Παράλληλα, τα δικαστήρια, για να θεωρήσουν έγκυρη μια απόλυση, θα πρέπει αυτή να είναι σύμφωνη με τους όρους του άρθρου 24 του Χάρτη.

Το οποίο αναφέρει ρητά ότι «με σκοπό τη διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας, τα μέρη αναλαμβάνουν να αναγνωρίζουν:

• Το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.
• Το δικαίωμα των εργαζομένων, των οποίων η εργασιακή σχέση λύεται χωρίς βάσιμο λόγο, σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση.

Να σημειωθεί ότι το προηγούμενο διάστημα υπήρξαν αντικρουόμενες δικαστικές αποφάσεις, που είτε δικαίωσαν εργαζομένους στηριζόμενες στο συγκεκριμένο άρθρο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη είτε στηρίχθηκαν στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο, το οποίο προβλέπει μεν αποζημιώσεις, χωρίς όμως να ζητάει την αιτιολόγηση της απόλυσης.