ΑΣΕΠ: Τα κριτήρια και τα μόρια για 1000 μονίμους στους δήμους

ΑΣΕΠ: Πώς θα γίνει η επιλογή των 1000 νέων υπαλλήλων στους δήμους.

ΑΣΕΠ: Η επιλογή των 1.000 και πλέον μονίμων νέων υπαλλήλων στους δήμους θα γίνει με συγκεκριμένα κριτήρια, στα πρότυπα των προκηρύξεων ”Κ”. Η επεξεργασία της προκήρυξης βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη από τους υπαλλήλους του ΑΣΕΠ. Σημειώνεται ότι ο διαγωνισμός θα είναι μια μικρή επανάληψη της 3Κ.

• Η νέα προκήρυξη θα προβλέπει μοριοδότηση ειδικής εμπειρίας, εντοπιότητας και χρόνου ανεργίας
• Η εντοπιότητα θα ισχύει για παραμεθόριους δήμους ή νησιά, καθώς και για δήμους με πληθυσμό μικρότερο των 10.000 κατοίκων. Όσοι επιλέξουν εντοπιότητα και ταυτόχρονα δηλώσουν ότι θα παραμείνουν για μια δεκαετία στη θέση αυτή χωρίς μετάθεση ή μετάταξη προηγούνται των άλλων υποψηφίων, ακόμη κι έχουν λιγότερα μόρια
• Η ειδική εμπειρία αφορά τους ήδη υπηρετούντες στους ΟΤΑ (συμβασιούχοι). Μπορούν να κάνουν χρήση για εμπειρία έως 24 μήνες, πριμοδοτούμενοι με 17 μόρια ανά μήνα, δηλαδή να κερδίσουν το μέγιστο 408 μόρια (24Χ17). Η προκήρυξη, όμως, θα τους δίνει το δικαίωμα να συμπληρώσουν τους 84 μήνες εμπειρίας με την απλή που πριμοδοτείται 7 μόρια ανά μήνα. Παράδειγμα: Αν ένας συμβασιούχος έχει 24 μήνες ειδικής εμπειρία και 20 μήνες απλής εμπειρίας, τότε τα συνολικά μόριά του είναι: 548 (408 [ειδική εμπειρία] + 140 [απλή εμπειρία])
• Ο χρόνος ανεργίας θα λαμβάνεται υπόψη μόνο για υποψηφίους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Αποδίδει, το μέγιστο, 400 μόρια (8 εξάμηνα Χ 50 μόρια)

Δείτε τους συγκεντρωτικούς πίνακες για να υπολογίσετε, εύκολα και απλά, τα μόριά σας: