Efood: Ποια είναι η βαθμολογία του στο Google Play λίγες μέρες μετά τον σάλο με τις συμβάσεις;

Περίπου δύο εβδομάδες έχουν περάσει από τον σάλο που δημιουργήθηκε όταν η efood έστειλε μήνυμα στους εργαζόμενους διανομείς της, των οποίων έληγε η σύμβαση, και τους έδινε τελεσίγραφο λέγοντάς τους πως ή θα συνεχίσουν με μπλοκάκι ή απολύονται.

Η εταιρία μπορεί να έκανε πίσω και τελικά αποφάσισε να μετατρέψει τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου 2.016 εργαζομένων της που είχαν συναφθεί μέσω τρίτων, σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, προσλαμβάνοντάς τους. Παρόλα αυτά η ζημιά που έχει υποστεί η φήμη της εταιρείας φαίνεται πως είναι ανεπανόρθωτη.

Ποια είναι η βαθμολογία του efood σήμερα;

Με μια γρήγορη ματιά ο χρήστης που θα αναζητήσει την εφαρμογή efood στο Google Play θα βρεθεί απέναντι σε χιλιάδες απαξιωτικά σχόλια και μία πολύ χαμηλή βαθμολογία, που χθες Σάββατο 2 Οκτωβρίου κυμαίνεται στο 1,4, αποτέλεσμα της όλης αναστάτωσης των προηγούμενων ημερών.

Πριν τα παραπάνω γεγονότα η εφαρμογή της ήταν μία από τις πλέον υψηλόβαθμες εφαρμογές στην πλατφόρμα της Google με χιλιάδες downloads και θετικά σχόλια.  

Τι ακριβώς συνέβη

Efood: Από τους υψηλούς μισθούς στο freelancing

Θα πρέπει να σημειωθεί πως η efood τα τελευταία χρόνια προσφέροντας αυξημένες αμοιβές κατά 30% για 4ωρη ή 8ωρη απασχόληση, στολή και άλλες παροχές κατάφερε να συγκεντρώσει την πλειοψηφία των «ντεληβεράδων» σε σημείο που οι περισσότερες ψησταριές της γειτονιάς να μη βρίσκουν ταχυμεταφορείς. Ωστόσο αυτές τις μέρες προκάλεσε αρνητικό θόρυβο όταν ενημέρωσε τους υπαλλήλους της ότι μετά τη λήξη της σύμβασής τους θα πρέπει να επιλέξουν άλλο μοντέλο συνεργασίας.

Οι εργαζόμενοι έλαβαν email για το μέλλον της συνεργασίας τους το οποίο τους ενημέρωνε ότι το efood δε θα προχωρήσει σε ανανέωση της σύμβασης που είχαν ως μισθωτοί εργαζόμενοι και αν θέλουν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα συνεργατών. «Θέλουμε να συνεχίσεις να εργάζεσαι ως freelancer -ανέφερε το μήνυμα- θα έχεις την ευελιξία να διαμορφώσεις τις ώρες εργασίας σου και να αυξήσεις τις αποδοχές σου. Σε διαφορετική περίπτωση θα θέλαμε να σε ενημερώσουμε ότι δεν υπάρχει δυνατότητα ανανέωσης της υπάρχουσας σύμβασης. Παρακαλώ να μας ενημερώσεις άμεσα μέσω ticket για την αποδοχή του παραπάνω, προκειμένου να σε ενημερώσουμε για τα επόμενα βήματα».

Efood: Αντιδράσεις συνδικαλιστικών φορέων

Σε ερώτηση που έκανε το σωματείο των εργαζομένων του κλάδου για την αιτία της αλλαγής μοντέλου, η εταιρία απάντησε ότι μετά την αξιολόγηση των προφίλ των εργαζόμενων έκρινε ότι δεν ήταν αποδοτικοί. Αξίζει να σημειώνουμε ότι η επίσης γνωστή πλατφόρμα Wolt είχε εξ αρχής υιοθετήσει το μοντέλο των freelancer.

Σημαντικό ρόλο στην απόφαση της efood έπαιξε ο πρόσφατος νόμος Χατζηδάκη για την προστασία της εργασίας ο οποίος προέβλεπε αυστηρότερες προϋποθέσεις για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων στις πλατφόρμες. Προέβλεπε όμως και τη δυνατότητα συνεργασίας με σύμβαση έργου. Στη περίπτωση αυτή ο «συνεργάτης» δεν έχει δικαιώματα (αποζημίωση, δώρα, επιδόματα) και δεν καλύπτεται από το σωματείο. Η efood προσπάθησε να ξεφύγει από το αυστηρότερο πλαίσιο συμβάσεων της μισθωτής εργασίας ώστε να μην είναι ανεξέλεγκτες οι πλατφόρμες, υιοθετώντας το μοντέλο των συνεργατών, το οποίο σύμφωνα με τους συνδικαλιστές θα αποτελέσει «κερκόπορτα» για την ακόμα μεγαλύτερη χαλάρωση των εργασιακών σχέσεων.

«To efood» επισημαίνει ο γραμματέας τύπου της ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος «έχει υπερεκτιμήσει το πόσο μπορεί να εκβιάσει τους εργαζόμενους, αφού τους ξεσήκωσε να παρατήσουν την εργασία τους σε άλλα μαγαζιά, προσφέροντας, η αλήθεια είναι, ελκυστικό πακέτο αποδοχών και παροχών. Αφού εδραιώθηκε στην αγορά, τώρα μετατρέπει τους εργαζόμενους σε freelancers. Mε πρόσχημα ένα απαράδεκτο σύστημα αξιολόγησης, ξεσκαρτάρει από το δαπανηρό υποτίθεται προσωπικό και σχεδόν εκβιαστικά του αλλαζει τη σύμβαση. Για μας ήταν αναμενόμενο να συμβεί κάτι τέτοιο. Ακόμα και οι απαράδεκτες διευκολύνσεις που έκανε ο τελευταίος εργασιακό νόμος σε αυτού του είδους τις πλατφόρμες δεν ήταν αρκετές να καλύψει τη βουλιμία τους για περισσότερα κέρδη σε βάρος των εργαζομένων».