Υπουργείο Εργασίας: Σε ηλεκτρονική διαβούλευση το νομοσχέδιο για την προστασία της Εργασίας

Σε ηλεκτρονική διαβούλευση τέθηκε το σχέδιο νόμου με τίτλο «για την Προστασία της Εργασίας-Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής “Επιθεώρηση Εργασίας”- Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας-Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τo Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής».

Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι 27 Μαΐου 2021.

Τι περιλαμβάνει ολόκληρο το εργασιακό νομοσχέδιο

Οι δέκα σημαντικότερες αλλαγές

Οι δέκα σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο είναι:

• Εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης»-υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής
• Αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή
• Θέσπιση κανόνων για την τηλεργασία και «δικαιώματος αποσύνδεσης». Η Ελλάδα τρίτη χώρα στην ΕΕ μετά την Γαλλία και την Ιταλία που νομοθετεί την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος
• Ενίσχυση στην πράξη της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις όπως η θέσπιση άδειας πατρότητας 14 ημερών, γονικής άδειας 4 μηνών για κάθε γονέα (με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες), δικαιώματος ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών
• Εισαγωγή μέτρων κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Η Ελλάδα γίνεται μια από τις πρώτες χώρες που κυρώνουν τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
• Παροχή περισσότερων επιλογών στους εργαζομένους να διαμορφώσουν το ωράριό τους με βάση τις ανάγκες τους
• Θέσπιση της ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας (33%) σε κλάδους κοινής ωφελείας (π.χ. μετρό) κατά τη διάρκεια των απεργιών
• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ
• Τέλος στο καθεστώς διακρίσεων στις αποζημιώσεις μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων
• Διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης

Αναλυτικότερα, τα μέτρα του νομοσχεδίου θα αφορούν:

• Την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
• Την αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία
• Την ισορροπία της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
• Την τηλεργασία
• Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης
• Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων και απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες, ακολουθώντας τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ
• Μέτρα που απαντούν στα σύγχρονα προβλήματα: διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, υπερωρίες και Κυριακές
• Προστασία από τις απολύσεις
• Ψηφιακός μετασχηματισμός του συστήματος παρακολούθησης της αγοράς εργασίας
• Μέτρα για τη διαφάνεια στο συνδικαλισμό